Quand l’engagement devient un poids pour l’équipe et la communication en entreprise: le cas Wonder Woman
- Marco Dalla Palma
- 19 juin
- 4 min de lecture
Dernière mise à jour : 8 août
Tu connais cette collègue ultra impliquée, brillante, toujours prête à se battre pour la justice, l’éthique et pour que chaque dossier soit parfait ? Spoiler : tu as probablement une Wonder Woman dans ton équipe et dans cet article on va décrypter son comportement et apprendre à mieux communiquer avec elle (lui).
En tout cas, moi, en tant que conférencier entreprise sur les sujets de communication, j'en ai rencontré pas mal !
Diana Prince : l’alliée idéale ou presque
Wonder Woman, alias Diana Prince, c’est la collaboratrice idéale sur le papier. Le rêve de tout manager et toute DRH ! Compétente, passionnée, dévouée, elle place toujours l’intérêt général au-dessus du sien. Quand elle dit qu’elle va s’occuper d’un projet, tu sais qu’il sera non seulement terminé, mais irréprochable.
Issue de l’île des Amazones, Diana a grandi entourée de guerrières puissantes et performantes. Résultat ? Elle attend implicitement le même niveau d’excellence et d’engagement de tous ses collègues humains et elle pense que c'est normal. Que tout le monde a naturellement le même niveau d'exigence qu'elle. Et c’est là que les choses se compliquent…
Quand l’excellence devient une pression silencieuse
Au début, travailler avec une Wonder Woman, c’est exaltant. Elle donne envie de se dépasser, d’être meilleur. Mais peu à peu, son exigence se transforme en pression diffuse. Tu finis par te sentir constamment en décalage, même quand tu fais du bon travail.
Sans le vouloir, Diana peut générer un climat où les autres se sentent coupables de ne pas en faire autant, aussi vite, aussi bien. Et comme elle ne montre jamais ses propres failles, personne n’ose exprimer les siennes.
Résultat ? Une équipe stressée, en tension, où chacun souffre en silence, et où la communication authentique devient impossible.
Les signaux d’alerte d’une « Wonder Woman » épuisée
Wonder Woman a du mal à lâcher prise, à déléguer ou à accepter que certaines choses ne soient pas faites immédiatement. Voici les signes typiques :
· Elle vérifie constamment le travail des autres
· Elle ne prend jamais de pause
· Elle se sent responsable de tout, même de ce qui n’est pas directement de son ressort
· Elle commence à montrer des signes d’épuisement sans jamais le dire ouvertement
Comment soutenir une Wonder Woman sans se brûler les ailes ?
Voici trois clés essentielles pour mieux accompagner ta collègue Wonder Woman et restaurer une dynamique d’équipe saine :
1. Valide ses combats mais recadre les priorités
Diana voit toutes les batailles comme urgentes et importantes. Ton rôle est de l’aider à relativiser. Dis-lui clairement : « Ce que tu dis est important, mais ce n’est pas une urgence vitale ». Cette phrase simple permet souvent de désamorcer sa pression interne et externe.
2. Allège la pression collective
Rappelle-lui que son engagement inspire toute l’équipe, toi y compris, mais que tout le monde ne peut pas suivre son rythme effréné. Ce feedback bienveillant et constructif est essentiel pour éviter une fracture entre elle et les autres membres de l’équipe. Si tu lui dis, elle va pouvoir l'entendre car il ni méchanceté ni volonté de dominer les autres.
3. Crée des espaces pour souffler ensemble
Encourage Diana à prendre des moments « off » : déjeuners d’équipe détendus, pauses-café informelles, activités de team building légères. Elle ne le fait pas spontanément mais elle appréciera ces pauses qui la reconnectent à son côté humain, loin de son rôle de super-héroïne permanente.
Derrière la super-héroïne, une humaine à soutenir
Wonder Woman est une force incroyable pour toute organisation. Mais même les guerrières les plus fortes ont besoin qu’on leur rappelle une chose essentielle : elles ne sont pas seules. Une équipe solide repose sur la capacité à communiquer ses limites, ses besoins et à soutenir ceux des autres.
Si tu veux une équipe durable et soudée, apprends à dire à ta Wonder Woman : « Tu n’as pas à porter ça toute seule. On est là, faisons-le ensemble. »
📺 Pas tout lu ? Retrouvez l'analyse complète de Wonder Woman en vidéo :
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