Travailler avec un collègue au fort leadership mais toxique : le syndrome Anakin Skywalker
- Marco Dalla Palma
- 9 août
- 3 min de lecture
On a tous déjà croisé un collègue dont le charisme et le talent forcent l’admiration.
Vous savez, celui qui attire naturellement tous les regards, qui semble destiné à accomplir de grandes choses mais dont la personnalité explosive finit par intoxiquer toute l’équipe.
Alors qu’il avait tout pour réussir ses évaluations annuelles pendant de nombreuses années et était destiné à un brillant avenir il a tout gâché.
Bienvenue dans l’univers d’Anakin Skywalker, alias Dark Vador, version open space.
L’étoile filante du bureau
Anakin Skywalker, c’est la superstar de l’entreprise. Talentueux, audacieux, toujours prêt à repousser les limites. Il dégage un charisme naturel qui motive et inspire autour de lui.
Au début, travailler à ses côtés est grisant. On se sent porté par son énergie, boosté par son ambition. Un vrai leader dans l’âme, porté par des tuteurs et des mentors d’exception en interne. Tout le monde croit en lui.
Mais très vite, l’envers du décor apparaît. Car Anakin ne supporte pas l’échec, ni même la simple remise en question. Son ambition démesurée l’amène à devenir autoritaire, rigide, voire tyrannique. Sa peur constante de perdre le contrôle l'a entraîné du côté obscur. Oui, exactement, au fil des mois il est devenu Dark Vador.
Quand le côté obscur envahit le quotidien
Le problème avec ce genre de collègue, c’est qu’il transforme rapidement l’environnement de travail en champ de bataille psychologique. Vous hésitez à lui faire des retours de peur qu’il ne réagisse mal. Vous marchez constamment sur des œufs, en évitant soigneusement de déclencher sa colère légendaire.
Résultat, vous finissez par travailler sous pression constante, non plus pour vous dépasser, mais simplement pour éviter les dégâts collatéraux.
À terme, cette toxicité ne fait pas que nuire à votre moral : elle détruit toute créativité, toute initiative, et finit par paralyser l’ensemble de l’équipe.
Comment gérer un collègue « Anakin » sans sombrer à votre tour ?
La bonne nouvelle, c’est qu’il existe des stratégies concrètes pour rétablir l’équilibre sans risquer de finir en « strangulation métaphorique » :
Mettre des limites claires :
Ne laissez jamais l’autorité d’un Anakin prendre le dessus sur votre propre dignité. Fixez des limites précises et rappelez régulièrement ce qui est acceptable ou non. Restez ferme, mais évitez l'affrontement direct, qui ne ferait que renforcer sa toxicité.
Identifier et cibler ses émotions cachées :
Derrière son comportement autoritaire se cache souvent une peur profonde : peur de l’échec, peur du rejet, ou encore peur de perdre le contrôle. Si vous parvenez à rassurer cette peur, à valider ses compétences tout en humanisant vos interactions, vous pourrez progressivement apaiser sa soif excessive de contrôle.
De Dark Vador à Anakin : l’espoir d’un retour du "leadership positif" ?
Souvenez-vous, avant de devenir le redoutable Dark Vador, Anakin Skywalker était profondément loyal, passionné et généreux. Ces qualités n’ont pas complètement disparu : elles sont juste enfouies sous une carapace de méfiance et de peur. Si vous réussissez à rétablir une relation de confiance authentique, Anakin peut redevenir un allié exceptionnel et précieux pour toute l’équipe.
En conclusion : maîtriser la Force au bureau
Transformer un collègue toxique en partenaire de travail efficace, c’est compliqué, mais pas impossible. Cela demande patience, diplomatie, et une bonne dose d’empathie. Et parfois, un peu d’aide extérieure fait toute la différence.
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